Должностные обязанности:
Устанавливает, модернизирует и настраивает в соответствии с требованиями Выполнение обоснованных требований заказчиков в части разработки, внед-рения и сопровождения прикладного программного обеспечения;
Организация разработки, внедрения, и сопровождения прикладного про-граммного обеспечения, WEB-приложений, WEB-страниц, механизмов инте-грации действующих информационных систем с порталами государственных органов, а также организация адаптации и сопровождения стороннего про-граммного обеспечения
Организация администрирования WEB-сервера, обеспечения безопасности данных, распределения доступа к данным на WEB-сервере.
Организация технического сопровождения действующих программных ком-плексов Корпоративного портала.
Организация технического обеспечения и контроля исполнения заявок поль-зователей по обновлению информации на внешнем сайте АО «УМЗ»
Изучение рынка перспективных программных продуктов, применимых в сфе-ре выполнения задач, стоящих перед группой;
Обучение пользователей применению программных продуктов, разработан-ных или адаптированных в рамках реализации задач группы;
Ознакомление сотрудников группы с политикой руководства АО «УМЗ»;
Распределение полномочий и ответственности в группе их отражение в настоящем Положении, в должностных инструкциях специалистов группы;
Управление разработкой проектов;
Определение требований по количеству и качеству необходимых для работы группы ресурсов - расходных материалов, программного обеспечения, обо-рудования;
Оценка работы персонала группы;
Определение уровня компетенции персонала и определение требований по обучению персонала в соответствии с потребностями.
Ведение рабочей переписки с подразделениями АО «УМЗ».
Предоставление руководству ЦИТ ежемесячных отчетов о поданных, испол-ненных и просроченных заявках (с обязательным указанием причин неиспол-нения в срок).
Основной обязанностью руководителя группы по разработке корпоративных приложений и информационных систем является управление и совершенство-вание управления подчиненной группой и включает следующие функции:
Перспективное и оперативное планирование деятельности группы
Планирование проведения совещаний для распределения заданий между ис-полнителями;
Планирование повышения квалификации персонала группы.
Установление обязанностей, прав, ответственности подчиненных работни-ков, их подбор, расстановка и перемещение.
Организация работы подчиненных, создание им условий для выполнения по-ставленных перед ними оперативных задач и должностных обязанностей.
Организация представления подчиненными отчетов о проделанной работе.
Организация взаимодействия подчиненных с работниками других подразде-лений.
Проведение совещаний для распределения оперативных задач, выработки мер и принятия решений по реализации задач, стоящих перед группой.
Доведение до подчиненных приказов, распоряжений и другой организацион-но- распорядительной документации.
Координация взаимодействия подчиненных между собой и с работниками других подразделений.
Принятие оперативных решений на основе анализа получаемой информации.
Контроль своевременности, полноты и качества решения оперативных задач и выполнения обязанностей, стоящих перед подчиненными.
Анализ отчетов работников и в случае необходимости принятие по его ре-зультатам необходимых управленческих решений.
Контроль соблюдения подчиненными:
- требований производственной безопасности, культуры производ-ства, трудовой и производственной дисциплины, правил трудового распоряд-ка АО «УМЗ»;
- режимных требований, требований по сохранению государствен-ной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима.
Руководитель группы по разработке корпоративных приложений и информа-ционных систем ЦИТ:
Проводит с подчиненным персоналом воспитательную и разъяснительную работу по вопросам предотвращения нарушений трудовой дисциплины и правил трудового распорядка, по вопросам обеспечения условий труда, со-блюдения работниками режима рабочего времени, по вопросам организации и оплаты труда.
Обеспечивает надлежащую трудовую дисциплину подчиненного персонала в процессе трудовой деятельности.
Осуществляет обучение персонала, в порядке, установленном в
АО «УМЗ», на основании соответствующего акта работодателя.
Исполняет приказы, распоряжения, служебные поручения и указания выше-стоящего руководства и своего непосредственного руководителя.
Соблюдает режимные требования, требования по сохранению государствен-ной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима, трудовой и произ-водственной дисциплины, трудовой и производственной дисциплины.
Соблюдает правила трудового распорядка АО «УМЗ».
Выполняет обязанности в области производственной безопасности в соответ-ствии с РД ОПБиОТ №14.025.
Обеспечивает сохранность, физическую защиту, учет и контроль материаль-ных ценностей группы по разработке корпоративных приложений и инфор-мационных систем ЦИТ.
Образование:
высшее или послевузовское образование (Профиль: информационные технологии системы / автоматизация и управление)
Навыки:
должен знать:
Трудовой кодекс РК;
основы экономики, менеджмента, организации и оплаты труда;
основы системы менеджмента (СМК, СМОС, СМОЗиОБТ, СЭнМ);
правила документирования и управления документацией;
правила трудового распорядка АО «УМЗ»;
требования правил, норм и инструкций по охране труда, охране окружающей среды, пожарной безопасности и культуре производства;
требования по сохранению государственной и служебной тайны, конфиден-циальной информации, информационной безопасности, пропускного и внут-риобъектового режима.
Дополнительно:
Срок трудового договора/срок перевода: на неопределенный срок; на определенный срок не менее 1 года (1 год).
Характеристика условий труда: Нормальные условия труда
Режим работы и отдыха: с 08.00 до 17.00 при 5- дневной рабочей неделе, выходные дни: суббота, воскресенье
Возможный размер оплаты труда: от 461 746 тенге до 957 476 тенге.
• премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: • в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День Республики, День работников атомной отрасли в размере по 2,5 МЗП); • премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере до 1-го ДОраб); • материальная помощь к отпуску в размере 2 ДОраб; • ежегодная индексация дохода (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); • премирование работников по итогам работы за месяц.
Знания языков:
-
Подробнее о вакансии