Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.

НУЖНО УМЕТЬ:

• Рассчитывать KPI торговой команды и вознаграждения партнёров дилерских франшиз Компании;
• Предоставлять рекомендации по изменению в схемах выплат дилерских комиссий для повышения маржинальности проекта;
• Проводить анализ деятельности собственных офисов и дилерских франшиз Компании на выявление мошеннических операций;
• Участвовать в процессе планирования расходов в рамках ежегодного/ежеквартального составления бюджета;
• Проводить оценку эффективности мероприятий на этапе разработки проекта и по факту его реализации, выявление недочетов и разработка предложений по оптимизации механик на основе результатов;
• Проводить регулярный мониторинг/анализ текущей деятельности канала и разрабатывать план действий по достижению целей Компании;
• Участвовать в разработке ценовой, скидочкой и бонусной политики;
• Проводить аудиторские мероприятий в сфере своей ответственности;
• Устанавливать приоритеты бюджетирования и проводить мониторинг расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности реализуемых программ.

НАС ИНТЕРЕСУЕТ:

• Опыт работы в телекоммуникациях или сфере услуг от 3 лет;

• Опыт управления удалёнными филиалами от 1 года;

• Знание принципов организации продаж и обслуживания (в т.ч. розничных), рынка телекоммуникаций и современных тенденций;

• Опыт разработки и внедрения стратегий продаж, работы с документацией, бюджетами и договорами;

• Владение ИТ-системами для анализа, планирования и отчетности;

• Навыки переговоров, управления персоналом и проектами, обучения сотрудников.

ЗАРПЛАТА - ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЁ:

• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
• Годовой бонус по результатам достижения KPI;
• Корпоративная сотовая связь;
• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
• Денежная компенсация за использование личного ноутбука;
• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи.