1. Операционное управление и результаты:

• Обеспечение выполнения утвержденных планов, ключевых показателей эффективности (KPI) и бюджетов подразделения;
• Организация ежедневной операционной деятельности подразделения, контроль за бесперебойной и качественной работой;
• Принятие оперативных решений в рамках своей компетенции для обеспечения непрерывности бизнес-процессов;
• Анализ операционных данных и отчетности подразделения, разработка мер по оптимизации процессов;
• Управление запасами, логистикой (если применимо) и другими операционными ресурсами.

2. Финансовая ответственность

• Управление бюджетом подразделения (OPEX), контроль за расходами и их оптимизация;
• Участие в формировании бюджета и финансовых планов подразделения;
• Обеспечение достижения плановых финансовых показателей (выручка, маржа, рентабельность);
• Контроль за дебиторской задолженностью;
• Участие в процессе ценообразования на местном уровне в рамках установленных лимитов.

3. Продажи и развитие бизнеса:

• Реализация стратегии продаж компании на вверенной территории;
• Развитие и поддержание отношений с ключевыми клиентами и партнерами;
• Поиск новых возможностей для роста и расширения бизнеса в регионе;
• Анализ местного рынка, конкурентной среды и представление отчетов головному офису;
• Участие в маркетинговых и рекламных активностях на территории.

4. Управление персоналом:

• Подбор, найм, адаптация и обучение сотрудников подразделения;
• Постановка задач, контроль исполнения и регулярная оценка эффективности сотрудников (Performance Review);
• Мотивация, развитие и удержание ключевых сотрудников команды;
• Формирование и поддержание позитивного корпоративного климата и культуры компании внутри подразделения;
• Решение оперативных кадровых вопросов, ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и правилами компании.

5. Взаимодействие с головным офисом и отчетность:

• Регулярное предоставление полной и достоверной отчетности головному офису (операционной, финансовой, кадровой);
• Координация деятельности подразделения с другими департаментами компании (финансы, маркетинг, HR, юристы и т.д.);
• Своевременное информирование руководства о ключевых событиях, проблемах, рисках и возможностях в подразделении;
• Реализация корпоративных политик, стандартов и инициатив на уровне подразделения.

6. Юридическая и административная ответственность:

• Обеспечение деятельности подразделения в строгом соответствии с законодательством РФ;
• Соблюдение внутренних регламентов и политик компании;
• Взаимодействие с местными органами власти, контролирующими и надзорными органами (налоговая, трудовая инспекция, Роспотребнадзор и др.);
• Обеспечение сохранности и правильного использования активов компании (имущество, оборудование, товарно-материальные ценности).

7. Репутация и бренд:

• Представление компании в регионе, поддержание и укрепление ее деловой репутации и имиджа;
• Участие в отраслевых и общественных мероприятиях для продвижения бренда компании.

• Опыт на аналогичной руководящей позиции от 3-х лет;
• Высшее образование (логистика, таможенное дело, любой технический ВУЗ как преимущество);
• Опыт работы с азиатскими, европейскими и китайскими поставщиками услуг;
• Глубокое знание рынка международных мультимодальных перевозок;
• Знания в области ВЭД;
• Продвинутый пользователь пакета MS Office + навыки работы в 1С;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Желательно наличие наработанной базы поставщиков услуг;
• Умение оценивать риски и предлагать надежные логистические пути и решения;
• Опыт формирования команды;
• Знание английского языка не ниже уровня upper-intermediate - свободная переписка и разговорная речь;
• Коммуникабельность, выраженная экстравертность, уверенность в себе, оптимизм;
• Умение слушать, гибкость и адаптивность, умение расположить к себе;
• Высокая степень ответственности, нацеленность на результат, настойчивость, системность мышления;
• Стрессоустойчивость;
• Умение работать в режиме многозадачности и с большими объёмами информации.