Привет! Мы — Sen Production, маркетинговое digital-агентство в Алматы и Астане, помогающее брендам расти и заявлять о себе в цифровом мире. Наша миссия — создавать мощные стратегии и выводить бизнес на новый уровень. Если ты хочешь быть частью команды, где каждый день — это вызов, рост и результат, — добро пожаловать к нам!
Мы предлагаем отличные возможности для профессионального роста, работу над интересными проектами и атмосферу, где ценятся талант, инициативность и командный дух!
В связи с расширением команды мы ищем в команду сильного "HR–менеджера"
Обязанности
1.Рекрутинг и полный цикл подбора
• Сбор профиля вакансии и согласование требований с руководителем отдела.
• Поиск кандидатов на разных площадках (HH, Instagram, Telegram-каналы, внутренние реферальные программы).
• Скрининг резюме, проведение первичных интервью, организация технических собеседований.
• Контроль этапов отбора, коммуникация с кандидатами.
• Оформление офферов, помощь в онбординге новых сотрудников.
• Поддержка адаптации на протяжении первых 1–2 месяцев.
• Работа с 2–4 вакансиями одновременно (в среднем 3 открытые вакансии ежемесячно).
2.Корпоративная коммуникация
• Постоянная связь с коллективом (10+ сотрудников).
• Поддержка здоровой атмосферы, решение внутренних запросов, обратная связь.
• Проведение индивидуальных мини-созвонов.
• Сбор обратной связи о работе процессов и руководителей, передача рекомендаций керриерам.
3.Корпоративная культура и мероприятия
• Разработка и организация тимбилдингов, внутренних событий, мини-активностей.
• Разработка мотивационных программ.
• Ведение календаря внутренних мероприятий.
4.Личная документация и HR-администрирование
• Формирование личного дела каждого сотрудника.
• Ведение базы сотрудников, контроль сроков испытательных сроков/договоров.
• Создание HR-отчетов (по подбору, текучести, адаптации).
5.Обучение и развитие
• Создание внутреннего банка обучения: вебинары, статьи, мини-курсы, полезные материалы.
• Организация внутренних обучающих сессий с экспертами агентства и внешними тренерами.
• Формирование запросов обучения на основе анализа компетенций сотрудников.
Требования
• Опыт работы HR-менеджером / рекрутером от 1 года (приветствуется опыт в digital / маркетинге / медиа).
• Знание современных методов рекрутинга и оценки кандидатов.
• Грамотная устная и письменная коммуникация.
• Навыки проведения интервью и онбординга.
• Умение выстраивать доверительные отношения с командой.
• Ориентация на результат, структурность, инициативность.
• Желание развивать корпоративную культуру и поддерживать сильную команду.
Условия
• Гибкий график: 5/2, удаленно.
• З/п по результатам собеседования (конкурентная).
• Обучение за счет компании (курсы, вебинары, внутренние тренинги).
• Вовлеченность в масштабные проекты, событийную и творческую деятельность агентства.
• Участие в создании корпоративной культуры и построении сильного HR-бренда.