Обязанности:

• Принимать участие в определении потребности в обучении; организовывать сбор и регистрацию заявок на обучение персонала от руководителей СП филиала.
• Подготовка Плана обучения персонала и контроль за его исполнения.
• Принимать участие в формировании бюджета по статье расходов «Подготовка кадров» и осуществлять контроль за его исполнением.
• Принимать участие в подготовке ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчетов.
• Устанавливать прямые связи с обучающими организациями, готовить проекты договоров на обучение с обучающими организациями; согласовывать программы обучения с курирующими руководителями сотрудников, направляемых на обучение; подготавливать проекты приказов на работников, направляемых на обучение.
• Готовить договоры между работодателем и работником, который направляется на обучение за счет средств филиала.
• Принимать участие в формировании и ведении личных дел работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью и изменением личных данных сотрудников.
• Составлять график отпусков и контролировать использование работниками отпусков, оформлять оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска в соответствии с утвержденным графиком.
• Принимать участие в осуществлении контроля трудовой дисциплины.
• Оказывать консультационную помощь структурным подразделениям при разработке Положений о подразделениях и должностных инструкций.
• Организовывать учет и хранение оригиналов Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.
• Готовить необходимые материалы для проведения аттестации.
• Ежегодно обновлять номенклатуру дел в установленные сроки.
• Оформлять, регистрировать и передавать в бухгалтерию листки нетрудоспособности и т.д.

Требования:

• Высшее (и/или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров без предъявления требований к стажу работы или техническое и профессиональное образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы не менее 1 года.

Условия:

• нормальные