Задачи:
Вести полный цикл рекрутинга для аутстафф-проектов (поиск, скрининг, интервью, предложение).
Формировать воронку кандидатов под запросы заказчика.
Сопровождать специалистов на проекте, поддерживать коммуникацию с клиентом.
Работать с IT-позициями (разработчики, QA, DevOps, аналитики и др.).
Требования:
Опыт подбора IT-специалистов 2+ лет.
Понимание особенностей аутстаффа и проектного найма.
Умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и клиентами.
Навыки работы с LinkedIn, GitHub, профильными ресурсами.
Условия:
Работа с крупными IT-проектами.
Возможность влиять на результат и выстраивать процессы.
Конкурентная оплата и бонусы за успешные закрытия.