• Разработка и реализация проектов, направленных на развитие сотрудников и формирование кадрового резерва;

• Выстраивание проекта с нуля, включая разработку методологии, оценку кандидатов, составление индивидуальных планов развития (ИПР) на основе оценки компетенций;

• Разработка и проведение различных видов оценки, включая интервью по компетенциям, ассессмент-центры и деловые игры. Оценка сотрудников как для внутренних перемещений, так и для включения в кадровый резерв и программу наставничества;

• Разработка и координация внутреннего обучения, включая создание методологии и запуск учебных центров в дистрибуциях;
• Поиск, привлечение и взаимодействие с внешними провайдерами обучения;
• Координация обучения в учебных центрах;
• Запуск проекта по созданию внутренней платформы обучения;
• Разработка методологии карьерных карт для сотрудников;

• Проведение аттестации сотрудников, составление отчетности по оценке и обучению.

Эта позиция для Вас, если вы:

• Имеете подтверждённый опыт в проектах по оценке и обучению персонала, а не просто координации тренингов;
• Умеете разрабатывать профили должностей и модели компетенций;
• Владеете различными методиками оценки: интервью по компетенциям, ассессмент-центр, деловые игры;
• Имели опыт разработки проектов по кадровому резерву с нуля;
• Способны самостоятельно выстраивать процессы, а не просто следовать готовым инструкциям;
• Готовы к глубокой и системной работе, направленной на долгосрочное развитие компании.

• Служебная мобильная связь;
• Медицинское обслуживание;
• Абонемент на фитнес;
• Скидки на автомобильное обслуживание;
• Материальная помощь при личных событиях;
• Корпоративное обучение;
• Тимбилдинги.