Согласно переданным в работу заявкам на подбор персонала, самостоятельно вести работу по поиску персонала на проекты роста;

80% вакансий – инженерно-технические специалисты, 20% – при необходимости другие категории персонала;

Проводить все этапы оценки кандидатов, предоставлять руководителям экспертные заключения по рассматриваемым кандидатам;

При необходимости участвовать в интервью руководителей с кандидатами, оказывать консультативную поддержку;

Оформлять необходимые документы в рамках процесса подбора и оценки кандидатов на вакантные должности;

Вести отчетность по вакансиям, кандидатам и этапам подбора в соответствии с внутренними стандартами и регламентами компании.

Опыт работы в области подбора персонала (желателен опыт как в массовом, так и в точечном подборе ИТР);

Знание современных инструментов и каналов поиска кандидатов (работные сайты, соцсети, мессенджеры и др.);

Владение навыками проведения интервью и оценки компетенций кандидатов;

Умение быстро ориентироваться в задачах, работать в сжатые сроки и параллельно вести несколько вакансий;

Грамотная устная и письменная речь на казахском и русском языках;

Уверенный пользователь ПК (MS Office, Excel, Outlook)