Организация и координация работы отдела подбора персонала.

Контроль сроков и качества закрытия вакансий, участие в подборе ключевых специалистов.

Внедрение эффективных методов поиска, подбор каналов привлечения, развитие процессов найма.

Взаимодействие с руководителями подразделений, кадровыми агентствами, вузами и службами занятости.

Анализ резюме, проведение интервью, тестирований и составление экспертных заключений по кандидатам.

Поддержание и развитие базы кандидатов, участие в формировании кадрового резерва.

Разработка регламентирующих документов, отчётность и участие в формировании бюджета отдела.

Участие в карьерном планировании, адаптации сотрудников и мероприятиях по развитию персонала.