Hyundai Trans Kazakhstan – входит в группу компании Astana Motors, является единственным автозаводом на территории СНГ по производству легковых автомобилей корейской марки Hyundai.

Наши приоритеты: Доверие наших потребителей, безопасные условия труда и репутация нашего бренда.

Наша миссия: Обеспечить рынок Казахстана и СНГ новыми, безопасными, надежными автомобилями высочайшего мирового качества с заботой о людях и окружающей среде.

О позиции: Мы в поисках Специалиста по адаптации персонала и обучению

Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять мероприятия по введению работника в должность и координировать мероприятия, связанные с его введением в должность, а также оценку персонала;
• Взаимодействовать со специалистом по подбору персонала с целью определения ежемесячных планов по адаптации сотрудников;
• Проводить welcome-тренинг "Добро пожаловать" и "Вводное обучение";
• Организовывать вводное обучение вновь принятых сотрудников, проводить анализ по его эффективности;
• Принимать участие в организации корпоративных мероприятий для персонала;
• Организация процесса прикомандирования работников группы компаний Астана Моторс;
• Организовывать производственную практику учащихся, устанавливать необходимые контакты с учебными заведениями;
• Организовывать профориентационную работу на предприятии; Разрабатывать методы мониторинга и проводить периодическую оценку удовлетворённости персонала; проблем, возникающих в коллективе. ​​​​​​​

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее оконченное образование;
• Опыт работы на позиции специалиста по адаптации и обучению от 1 года;
• Обязательное знание казахского языка (разговорный и письменный);
• Высокий уровень коммуникативных навыков, грамотная речь, умение аргументированно излагать свою позицию;
• Знание MS Office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook;
• Способность работать в режиме многозадачности.

Что мы предлагаем:

• Работа в крупной, стабильной и развивающейся компании;
• График работы нормированный, 5/2, с 07:30 до 16:30;
• Питание за счет компании;
• Корпоративная развозка;
• Медицинское страхование;
• Компенсация фитнес-услуг;
• Корпоративные мероприятия;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста;
• Внешнее и внутреннее обучение.