- Возглавляет работу по корпоративному управлению, применяя специальные методы и механизмы;
- организует управление формированием, использованием и развитием своего структурного подразделения;
- в соответствии со стратегией развития университета возглавляет работу по развитию корпоративного управления в дочерних организациях Университета, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
- проводит прогнозирование и планирование работы своего структурного подразделения;
- подписывает и визирует документы УКР и других структурных подразделений Университета в пределах своей компетенции;
- координирует и осуществляет проверку деятельности главных специалистов УКР;
- участвует в решении вопросов по досрочному прекращению полномочий членов Совета директоров дочерних организациях Университета;
- осуществляет контроль при утверждении внесения изменений и дополнений в уставы дочерних организациях Университета;
- принимает меры по повышению мотивации своих работников, по улучшению условий труда, повышению их производительности;
- консультирует руководство университета по всем вопросам, связанным с корпоративным управлением в дочерних организациях Университета;
- выполняет поручения и задания руководителя аппарата и/или вышестоящего руководства Университета, в рамках возложенных обязанностей;
- выполняет иные обязанности, предусмотренные внутренними нормативными документами Университета.
Требования:Наличие высшего профессионального образования, предпочтительно с наличием опыта в корпоративном управлении;
- Стаж работы в сфере корпоративного развития не менее 5 лет, из них на руководящей должности не менее 3 лет;