Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.

Нужно уметь и любить:

• Руководство функцией agile-трансформации: методология, зрелость команд, процессы и артефакты
• Развитие и менторинг команды Team Coach’ей: постановка целей, формирование бэклога развития, поддержка в сложных кейсах
• Создание и развитие единой системы agile-управления: шаблоны, ритуалы, обучение, гильдии, метрики
• Работа в связке со стратегическим блоком: участие в планировании, выравнивание целей, построение roadmap трансформации
• Управление изменениями: вовлечение топ-менеджеров, фасилитация buy-in, снижение сопротивления
• Регулярная диагностика состояния команд и подготовка отчетности по maturity-метрикам и результатам трансформации
• Внешний бенчмаркинг и внедрение лучших мировых практик.

Нас интересует :

• 3+ лет в роли Agile Coach, Delivery Lead, Head of Transformation или аналогичных позициях
• Успешный опыт масштабирования agile-фреймворков в крупных организациях (в т.ч. запуск tribe-модели, agile@scale, SAFE, LeSS и др.)
• Навыки управления командой коучей / scrum-мастеров (найм, развитие, менторинг, performance review)
• Глубокое понимание бизнес-стратегий и умение адаптировать трансформацию под бизнес-цели
• Опыт построения метрик зрелости команд, системности процессов Health Check и capability building
• Владение инструментами стратегического планирования, change management, фасилитации крупных стратегических сессий
• Желателен опыт работы в product-led организациях, понимание цифровых и телеком-продуктов.

Зарплата это ещё не всё:

• Гибридный или удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня;
• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
• Годовой бонус по результатам достижения KPI;
• Корпоративная сотовая связь;
• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
• Денежная компенсация за использование личного ноутбука;
• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;
• Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.

Тele2 — это территория возможностей. Здесь тебя примут таким, какой ты есть, поддержат, направят и откроют множество возможностей.