Полный цикл подбора персонала: от сбора заявки до адаптации нового сотрудника;
Размещение вакансий на профильных площадках и в соцсетях, работа с внешними подрядчиками (агентства, хедхантеры);
Поиск и подбор специалистов различного уровня: от ИТР (инженерно-технические работники) до рабочих и узкопрофильных специалистов (геологи, буровики, маркшейдеры, механики и др.);
Проведение интервью, оценка кандидатов, формирование отчётов по собеседованиям;
Ведение базы кандидатов и внутренней отчётности;
Адаптация новых сотрудников, участие в развитии HR-бренда компании;
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и управления персоналом;
Участие в организации корпоративных мероприятий и HR-проектов (обучение, оценка, вовлечённость).
Требования:
Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях);
Опыт работы HR-рекрутером от 2 лет, желательно в строительной отрасли или сфере добычи ресурсов;
Отличное знание инструментов подбора персонала (headhunting, соцсети, профильные площадки);
Понимание специфики работы с техническими и рабочими специальностями;
Навыки проведения интервью, оценки компетенций, презентации вакансий;
Уверенный пользователь ПК (MS Office, Excel, 1С/HR-системы – будет плюсом);
Коммуникабельность, самостоятельность, ориентация на результат.
Условия:
Официальное трудоустройство;
Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования);
Возможность профессионального роста и участия в масштабных проектах в сфере недропользования;
Дружный коллектив, лояльное руководство, открытая корпоративная культура;
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
Место работы: офис;
Корпоративное обучение, участие в отраслевых конференциях и форумах (при желании);
Возможны командировки на строительные объекты или в регионы деятельности компании.