СПК «Хамит» – инновационное и динамично развивающееся сельскохозяйственное производственное кооперативное предприятие, лидер в Туркестанской области по производству вяленой, копченой и мороженой рыбной продукции. С 2006 года мы активно внедряем новые технологии, повышаем качество продукции и соответствуем международным стандартам, что подтверждается многочисленными республиканскими и международными наградами («Лучший предприниматель», «Золотые лидеры», «Лучший товар Казахстана»). Наша цель – производить стандартную, качественную и безопасную продукцию, обеспечивая республику и выходя на экспорт. Мы ценим каждого сотрудника и постоянно инвестируем в развитие команды.
Место работы: Основное место работы – г. Шардара, Южно-Казахстанская область. Мы ищем кандидата, готового к регулярным командировкам в Шардару (2-3 дня в неделю, особенно на начальном этапе, далее по согласованию). Компания предоставляет комфортабельное проживание (гостиница) на время пребывания в Шардаре.
Обязанности:
Стратегическое планирование и управление наймом:
Разработка и реализация общей стратегии подбора персонала, адаптированной под специфику отрасли (сезонность, удаленность объектов, дефицит кадров).
Прогнозирование потребности в персонале на краткосрочную и долгосрочную перспективу в тесном сотрудничестве с руководителями направлений (аквакультура, перерабатывающий цех, коммерческий отдел).
Формирование, согласование и контроль исполнения бюджета на подбор персонала.
Обучение и наставничество руководителей на местах по вопросам найма и оценки персонала.
Операционный рекрутмент и закрытие ключевых вакансий:
Управление полным циклом подбора: от снятия заявки до выхода кандидата на работу.
Личное ведение и закрытие наиболее сложных и критически важных вакансий, включая поиск топовых специалистов (мастера цехов, технологи, лаборанты):
Главный технолог (по переработке, по кормам).
Организация и контроль процесса массового найма производственного персонала (до 20-30 человек в сезон): Операторы линий, Обработчики рыбы, Упаковщики, фасовщики, Рабочие на рыбоводные комплексы (из близлежащих районов, таких как Шардаринский, Жетысайский, Мактааральский).
Определение наиболее эффективных каналов для привлечения кандидатов: работа с аграрными и технологическими вузами, отраслевыми порталами, региональными центрами занятости, специализированными кадровыми агентствами, а также использование онлайн-ресурсов (HeadHunter, Kaspian, Instagram и другие).
Развитие бренда работодателя и кадрового резерва:
Формирование и развитие ценностного предложения для кандидатов (EVP), создание имиджа привлекательного и стабильного работодателя.
Выстраивание партнерских отношений с профильными учебными заведениями для привлечения молодых специалистов и организации практик.
Формирование и ведение базы потенциальных кандидатов на ключевые позиции для быстрого закрытия будущих вакансий.
Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат в агропромышленном и производственном секторах.
Требования:
Опыт работы на позиции руководителя подбора или аналогичной, с управленческим бэкграундом.
Высокая степень автономности и самостоятельности, способность ставить задачи и контролировать их выполнение.
Подтвержденный опыт в массовом подборе персонала.
Опыт подбора управленческих позиций и топ-специалистов.
Готовность к регулярным командировкам в Шардару.
Отличные коммуникативные и организаторские навыки.