Обязанности:
1. Анализ потребностей компании:
Изучение вакансий и требований к кандидатам вместе с руководителями подразделений.
Формирование профиля идеального кандидата.
2. Поиск и привлечение кандидатов:
Размещение вакансий на различных платформах (работные сайты, соцсети, внутренние ресурсы компании).
Использование методов активного поиска (headhunting, работа с базой резюме).
Формирование кадрового резерва.
3. Отбор кандидатов:
Проведение первичного скрининга резюме.
Проведение телефонных/онлайн интервью для предварительного отбора.
Оценка профессиональных навыков, компетенций и потенциала кандидатов.
4. Организация и проведение интервью:
Координация встреч кандидатов с руководителями и участие в собеседованиях.
Подготовка обратной связи после интервью.
5. Оценка и адаптация:
Проведение оценки кандидатов с использованием тестирований и ассессмент-центров (при необходимости).
Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации.
6. Взаимодействие с руководством:
Регулярное информирование о ходе подбора персонала.
Консультирование по вопросам рынка труда и трудовых условий.
7. Ведение документации:
Подготовка и оформление предложений о работе (offer).
Обеспечение корректного заполнения кадровых документов.
8. Мониторинг рынка труда:
Анализ рыночных зарплат, уровня конкуренции и тенденций подбора персонала.
9. Участие в развитии HR-бренда компании:
Продвижение позитивного имиджа работодателя через мероприятия и социальные сети.
10. Повышение квалификации:
Изучение новых инструментов и методов поиска, оценки и подбора персонала.
Требования:
1.Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет (для специалистов среднего уровня); опыт в массовом подборе или подборе редких специалистов будет преимуществом.
2. Профессиональные навыки:
Знание различных методов и инструментов поиска и оценки кандидатов.
Опыт работы с работными платформами (HeadHunter, LinkedIn, Rabota.kz и др.).
Умение проводить телефонные, онлайн- и очные интервью.
Знание современных тенденций в рекрутинге и понимание рынка труда.
3. Знание государственного языка обязательно.
Технические навыки:
Владение базовыми офисными программами (Microsoft Office, Google Workspace).
Опыт работы с CRM-системами для ведения базы кандидатов (например, Bitrix24, Huntflow, BambooHR, Workday и др.).
Уверенное владение социальными сетями (для поиска кандидатов через Instagram, Telegram, LinkedIn).
4. Личностные качества:
Высокая коммуникабельность и навыки ведения переговоров.
Аналитический склад ума и умение работать с данными.
Организованность и умение работать в многозадачном режиме.
Навыки убеждения и высокая стрессоустойчивость.
Эмпатия и умение находить подход к разным людям.
5. Знания и дополнительные навыки:
Понимание трудового законодательства и кадрового делопроизводства (желательно).
Условия:
Все условия по телефону