Обязанности:

1. Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск, отбор, проведение собеседований и адаптация новых сотрудников.

2. Разработка и внедрение эффективных инструментов для оценки кандидатов.

3. Формирование и поддержание внутреннего кадрового резерва.

4. Организация и ведение базы данных кандидатов.

5. Мониторинг рынка труда и использование эффективных методов поиска.

6. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам и вакансий.

7. Подготовка отчетности по результатам подбора персонала.

Требования:

1. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (преимущество: опыт в B2B продажах или технических специалистах).

2. Понимание различных методик и инструментов подбора (профиль должности, поведенческие интервью и т.д.).

3. Отличные коммуникативные навыки и умение работать с людьми разных уровней.

4. Опыт работы с различными платформами для поиска кандидатов (HeadHunter, LinkedIn и др.).

5. Уверенный пользователь ПК: MS Office, CRM-системы (желательно).

6. Умение организовывать работу в условиях многозадачности и соблюдать дедлайны.

Условия:

• 1 Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
• 2. График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
• 3. Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + KPI по результатам найма.
• 4. Перспективы профессионального роста.
• 5 Работа в офисе (Алматы).