Основные обязанности :

1. Подбор персонала ;

2. Проведение собеседований;

3. Оценка кандидатов;

4. Поддержание базы данных кандидатов;

5. Адаптация новых сотрудников;

6. Анализ рынка труда ;

7. Работа с заявками от менеджеров ресторанов;

8. Соблюдение стандартов и политики компании;

9. Участие в развитии корпоративной культуры;

10. Отчётность;