Талаптары:

- HR, персоналды бағалау немесе қызметкерлерді дамыту бойынша жұмыс тәжірибесі - 1-3 жыл;
- Персоналды бағалау әдістерін меңгеру (ассесмент-орталығы, құзыреттілік бойынша сұхбаттасу, тестілеу);
- Құзыреттілік модельдері мен грейд жүйелерін түсіне білу;
- Бағалау нәтижелерінің аналитикасымен жұмыс жасау дағдылары;
- Бағалау және таланттарды басқару процестерін әзірлеу және енгізуге қатысу тәжірибесі.

Негізгі функционалдық міндеттері:

Персоналды бағалау және таланттарды басқару:

- Банктің персоналын бағалау процесін жүргізу: KPI, құзыреттілікті бағалау;

- SDO бағалау жүйесіндегі процеске әкімшілік ету;

- Бағалау кезінде қызметкерлерге консультациялық қолдау көрсету және ақпараттық сессияларды өткізу;

- Бағалау бойынша есептерді қалыптастыру және олардың негізінде Басшыға аналитиканы ұсыну;

- Бағалау қорытындысы бойынша хаттаманы қалыптастыру;

- ІНҚ/бағалау құралдарын әзірлеу;

- Бағалау жүйесін толықтыру және автоматтандыру;

- Резервшілермен жұмыс жасау.

Старший эксперт Оценка и управление талантами Направление по работе с персоналом

Требование:

- Опыт работы в HR, оценке персонала или развитии сотрудников от 1-3 лет;
- Владение методами оценки персонала (ассесмент-центр, интервью по компетенциям, тестирование);
- Понимание моделей компетенций и систем грейдов;
- Навыки работы с аналитикой результатов оценки;
- Опыт участия в разработке и внедрении процессов оценки и упраления Талантами.

Основные функциональные обязанности:

Оценка персонала и управление Талантами:

- Ведение процесса оценки персонала Банка: KPI, оценка компетенций ;

- Администрирование процесса в системе оценки SDO;

- Консультационная поддержка сотрудников при оценке и проведение инфосессий;

- Формирование отчетов по оценке и предоставление аналитики Руководителю на их основании;

- Формирование протокола по итогам оценки;

- Разработка ВНД/инструментов оценки;

- Доработка системы оценки и автоматизация;

- Работа с Резервистами.