Обязанности:
• Полное финансовое управление МФО: планирование ликвидности и платежного календаря с учетом графиков погашения портфеля.
• Управление процентной и валютной политикой.
• Контроль качества портфеля(NPL.PAP), формирование резервов под обесценение.
• Поиск и структурирование источников фондирования (займы, облигации, синдицированные сделки).
• Взаимодействие с рейтинговыми агентствами и банками-кредиторами.
• Оптимизация себестоимости привлечения (COF). Автоматизация финмоделирования и стресс-тестирование портфеля. Отчетность перед регулятором (ЦБ/АРРФР) и собственниками.
• Ежедневный мониторинг cash flow и покрытия обязательств перед кредиторами.
• Управление дефолтностью портфеля: пересмотр скоринговых моделей и триггеров раннего предупреждения.
• Контроль эффективности коллекторской службы.
• Реструктуризация долгов перед банками и поиск нового фондирования для замещения дорогих пассивов.
• Контроль операционных расходов (OPEX).
• Построение казначейства и управление процентными рисками. Разработка стратегии секьюритизации портфеля.
• Моделирование доходности продуктов с учетом стоимости риска и операционных затрат.
• Внедрение МСФО 9 (резервы под ожидаемые кредитные убытки).
• Взаимодействие с главным бухгалтером и аудиторами.
• Контроль качества кредитного портфеля и уровня просроченной задолженности, покрытие залогов.
Требования:
• Высшее образование (юридическое, финансы, экономика, менеджмент или смежные области).
• Опыт работы не менее 5 лет в финансовом секторе (МФО, банки, финтех).
• Обязательное знание законодательства Республики Казахстан в сфере микрофинансовой деятельности.
• Опыт взаимодействия с регулятором (АРРФР).
• Понимание принципов управления рисками и кредитного анализа.
• Навыки стратегического планирования и финансового управления.
• Лидерские качества и развитые управленческие компетенции.
• Опыт внедрения IT/финтех решений будет преимуществом.
• безупречная репутация
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
• Возможность участия в стратегическом развитии компании.
• Готовность к переезду в город Астана.
• Редкие командировки.