Компания Лемана ПРО специализируется на продаже товаров для ремонта, строительства и обустройства дома.

Присоединяйся к команде профессионалов с мировым именем!

В команду международного ритейлера Лемана ПРО требуется "Специалист кадрового администрирования"

Обязанности:

• Прием, перевод, увольнение сотрудников
• Формирование и ведение личных дел
• Оформление и ведение карточек Т-2, ведение кадрового архива
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек
• Оформление отпусков, больничных листов
• Составление и выдача копий и справок документов сотрудникам
• Курирование процессов, связанных с ДМС и страхованием жизни
• Ведение воинского учета
• Закрытие табелей (желателен опыт работы с суммированным учетом рабочего времени)
• Проверка расчетных листов
• Сдача стат. отчетов
• Миграционная регистрация иностранных граждан/сотрудников
• Заказ билетов/проживание, бронирование отелей

• Высшее образование
• Знание ТК РК
• Опыт работы по направлению кадрового учета от 1-го года
• Знание ПК на уровне уверенного пользователя (Microsoft Office, интернет, электронная почта), знание программы 1С ЗУП

Работа у нас - это:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы;

• График работы 5/2;

• Совокупный уровень дохода:

- фиксированный оклад;

- компенсация питания 34000 kzt/мес;

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия до 5% от оклада;

- квартальная премия до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

• Расширенный социальный пакет:

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

- Материальная помощь в трудных ситуациях;

- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

- Уютная столовая, кафе для сотрудников;

- Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.