HR-специалист / Рекрутер

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
• Размещение вакансий на job-площадках, в социальных сетях и профессиональных сообществах.
• Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (headhunting, рекомендации, социальные сети(инстаграмм, ватсап группы), базы резюме).
• Проведение телефонных интервью и собеседований.
• Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора.
• Формирование кадрового резерва компании.
• Организация и координация процесса адаптации новых сотрудников.
• Участие в HR-проектах компании.
• Ведение кадровой документации: оформление приема, перевода и увольнения сотрудников.
• Подготовка приказов, ведение личных дел сотрудников и учет кадровых документов.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала (рекрутинг) от 2 года.
• Практический опыт массового и точечного подбора персонала будет преимуществом.
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Умение использовать современные инструменты поиска и привлечения персонала.
• Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.
• Владение MS Office (Excel, Word, Outlook), 1С:ЗУП/ERP и HRM-системами.
• Развитые коммуникативные навыки, ответственность и ориентация на результат.

Условия:

• Возможности профессионального роста и развития в сфере HR и рекрутинга.
• Обучение, участие во внутренних и внешних тренингах.
• Дружный коллектив и поддерживающая корпоративная культура.
• Современный комфортный офис, оборудованное рабочее место.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК.