Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала для всех подразделений отеля;
• Размещение вакансий на специализированных площадках, работных сайтах и в социальных сетях;
• Активный поиск и привлечение кандидатов;
• Проведение телефонных интервью и первичных собеседований;
• Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений;
• Сбор и проверка рекомендаций с предыдущих мест работы кандидатов;
• Прием и проверка документов от кандидатов при оформлении на работу с последующей передачей специалисту по кадровому делопроизводству;
• Выдача сотрудникам бейджей, магнитных карт доступа и ключей от шкафчиков в раздевалках при трудоустройстве;
• Ведение базы кандидатов и кадрового резерва;
• Подготовка еженедельной аналитической отчетности по подбору персонала;
• Подготовка ежемесячного отчета по открытым и закрытым вакансиям;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
• Участие в адаптации новых сотрудников;
• Участие в организации корпоративных мероприятий компании;
• Выполнение иных поручений руководителя в рамках функциональных обязанностей.

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления);
• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет;
• Желателен опыт работы в гостиничном бизнесе или сфере услуг;
• Знание современных методов поиска и оценки кандидатов;
• Отличные коммуникативные и организационные навыки;
• Владение казахским и русским языком обязательно; знание английского языка будет преимуществом;
• Уверенное владение MS Office и HR-инструментами.

• Официальное трудоустройство по ТК РК;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Бесплатное питание;
• Корпоративные скидки Rixos и сети Accor;
• Работа в международной сети отелей Rixos;
• Обучение и перспектива карьерного роста;
• Динамичная работа в сфере гостеприимства;
• Работа в команде единомышленников, предоставляя безупречный сервис.