Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных актов (должностные инструкции, положения и т.д.).

Ведение штатного расписания и составление графиков отпусков.

Оформление полного пакета кадровых документов: приказы, трудовые договоры, личные дела.

Осуществление полного цикла кадрового учета: прием, перевод, увольнение, учет рабочего времени, формирование личных карточек (Т-2), выдача справок согласно ТК РК, ведение трудовых книжек.

Понимание принципов расчета заработной платы, больничных, отпускных и других выплат, с умением разъяснять их сотрудникам.

Создание и ведение базы кандидатов, публикация вакансий и обработка откликов на ведущих платформах (Headhunter, OLX, Енбек. кз и.т.д.).

Имение опыт полного цикла рекрутинга в поиске и подборе персонала всех уровней (от линейного персонала и технических специалистов до топ-менеджеров).

Проведение собеседований, тестирование соискателей, проверка первичных документов и сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства.

Уверенное владение офисными программами и специализированным ПО (1С, ЗУП).

Способность эффективно обрабатывать и систематизировать большие объемы кадровой информации, работа в режиме многозадачности.

Знание основ психологии труда для создания благоприятного климата в коллективе и разрешения конфликтных ситуаций.