SMALL — крупнейшая сеть супермаркетов в Казахстане с брендами SMALL и SPAR и собственным производством. Мы управляем более чем 150 магазинами в 13 регионах и развиваем бизнес с опорой на современные технологии и аналитику данных.

Мы предлагаем:

Финансовая мотивация

• Прозрачная система вознаграждений + ежеквартальные премии по результатам работы.
• 2 раза в год можно подать ходатайство на изменение заработной платы.

Рост и развитие:

• Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы.
• Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие департаменты компании (финансы, управление персоналом, маркетинг, логистика и др).
• Участие в интересных проектах, где можно проявлять себя и влиять на результаты бизнеса.
• Открытость руководства для коммуникации и обсуждения идей.
• В каждом подразделении работает своя команда ИТ, которая реализует крутые проекты по автоматизации и цифровизации.

Обучение

• Внутреннее, внешнее, онлайн и оффлайн обучение.
• Корпоративные тренинги и наставничество.

Современные условия труда

• Техника и оборудование для продуктивной работы.
• Удобная парковка в любой локации.

Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги, корпоративные мероприятия.
• Атмосфера открытости: ценим идеи и поддерживаем команду.

Сейчас мы ищем Ведущего специалиста по подбору персонала — профессионала, который не просто закрывает вакансии, а управляет направлением, анализирует, влияет и выстраивает процессы под ключ.
Вам предстоит:

• Вести подбор офисных и экспертных позиций: от специалистов до руководителей направлений.

• Плотно взаимодействовать с руководителями департаментов, понимать требования и помогать формировать профиль идеального кандидата.

• Работать с разными источниками подбора — Telegram-группы, профессиональные сообщества, LinkedIn, рекомендации, прямой поиск.

• Выстраивать стратегию поиска и действовать проактивно, а не ждать откликов.

• Курировать своё направление, контролировать качество и скорость закрытия позиций.

• Анализировать результаты, оптимизировать процессы и влиять на эффективность подбора.

• Формировать отчётность, вести аналитику и участвовать в HR-проектах по развитию функции подбора.

Мы ожидаем:

• Опыт подбора офисных и экспертных позиций от 3-х лет.

• Умение искать вне стандартных источников: Telegram, LinkedIn, Facebook, профессиональные каналы, сообщества.

• Активность, системность, пассионарность и самостоятельность.

• Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом и влиять на решения.

• Хорошее владение Excel, знание HR-инструментов, аналитический подход.

• Готовность развиваться и видеть в подборе не просто поиск, а управление человеческим капиталом компании.

Присоединившись к нам, ты получишь реальные возможности влиять на бизнес, расти вместе с компанией и оставить свой след в будущем компании.