Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.

Нужно уметь и любить:

• Экспертная оценка архитектуры существующих цифровых платформ, проактивная инициация и проработка требований по модернизации и оптимизации.
• Проработка вариантов архитектурных решений в рамках анализа инициируемых бизнес-заказчиками изменений в технической дирекции, в соответствии с архитектурными стандартами и стратегией Компании в области информационных технологий. Оценка и выбор оптимального варианта архитектуры.
• Участие в проработке функциональных и нефункциональных требований к изменениям в цифровых платформах, в части требований к внутренней архитектуре ИТ-систем, методов и способов взаимодействия ИТ-систем к окружению и размещению ИТ-систем в инфраструктуре Компании.
• Участие в оптимизации операционных процессов ИТ в части управления жизненным циклом приложений, составляющих архитектурный домен технической дирекции.
• Контроль соответствия принимаемых проектных решений выбранной целевой архитектуре.
• Документирование и поддержание в актуальном состоянии описания архитектуры информационных систем, составляющих архитектурный домен Digital.
• Проработка технологических стандартов. Участие в выработке технических решений по ведущимся в компании проектам, контроль их соответствия технологическим стандартам и целевому ИТ-ландшафту
• Участие в оптимизации операционных процессов ИТ в части управления ИТ-сервисами. Анализ инициируемых бизнес-заказчиками изменений в ИТ-системах Компании, составляющих архитектурный домен управления данными
• Участие в совещаниях функции и с бизнес-заказчиками по вопросам развития и эксплуатации платформ. Формирование функциональной и технологической дорожной карты развития платформы;

Нас интересует :

• Образование: высшее техническое, ИТ или математическое;
• Опыт работы в сфере разработки от 6 лет;
• Принципы построения высоконагруженных систем;
• Практический опыт проектирования Digital платформ;
• Опыт разработки или администрирования Digital систем;
• Опыт проектирования систем с большим количеством интеграций;
• Порядок разработки систем и правила оформления технической документации;
• Методологии управления проектами, знание принципов и методологий Agile;
• Знание стандартов TM Forum;

Знания в области современных ИТ, трендов развития отрасли, включая, но не ограничиваясь:

• построения современной Digital платформы;
• распределенные и облачные вычисления;
• Service-oriented architecture (SOA);
• сетевые технологии;
• web-технологии;
• принципы работы сети интернет;
• информационная безопасность;
• построение «шины данных» (ETL / ELT, интеграция хранилищ с системами обработки событий в реальном времени);
• Java EE;
• систем управления конфигурациями и автоматизацией;
• систем непрерывной интеграции;
• Представление об особенностях процесса проектирования и построения высоконагруженных промышленных информационных систем;
• Знание теории реляционных и многомерных баз данных;
• Уверенное знание внутреннего устройства как минимум одной промышленной реляционной СУБД (Oracle DataBase, MS SQL Server, IBM DB2, др.) в части управления вводом-выводом, способов оптимизации программного кода, управления памятью;
• Владение CASE-инструментарием (Power Designer, Erwin, др.);
• Владение методологией и инструментами проектирования и документирования ИС.

Зарплата это ещё не всё:

• Гибридный или удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня;
• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
• Годовой бонус по результатам достижения KPI;
• Корпоративная сотовая связь;
• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;
• Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.