Что нужно будет делать:
-Поиск узких специалистов: инженеров-конструкторов,программистов технологов ЧПУ (CNC), технологов по металлообработке.
-Проведение первичных созвонов, проверка мотивации к релокации и оценка софт-скиллов.
-Организация технических собеседований с нашими тимлидами в Словакии.
Наши ожидания:
-Опыт в техническом рекрутинге от 2-х лет.
-Умение находить специалистов, которые «не висят» на стандартных сайтах вакансий.
-Понимание, где искать кадры (промышленные хабы,
профильные группы).
-Умение профессионально и «вкусно»
презентовать вакансию и условия релокации.
Что мы предлагаем:
-Стабильность: Работа на европейскую компанию с понятной корпоративной культурой.
-Высокий доход: Фиксированная ставка + прогрессивные бонусы за каждого вышедшего на работу специалиста.
-Профессиональный рост: Возможность глубоко погрузиться в
международный промышленный рекрутинг