Арт-директор / Art Director / Creative Lead / Руководитель дизайна
INDIGO School of Arts & Design
Визуальная стратегия, бренд-система и креативное направление
Астана
Полная занятость | 5/2
Формат: офисный / возможен гибрид по договорённости
Доход: обсуждается индивидуально по уровню портфолио и опыта
Важно
INDIGO находится на этапе стратегической трансформации бренда и усиления визуальной системы.
Мы растём как образовательная экосистема и развиваем сразу несколько направлений: академическую школу, Pre-College, Art Enrichment, Career Center / отдел профориентации и карьерного развития, Art Hub HIVE, Couture, лагеря, конкурсы, выставки, партнёрские и социальные проекты.
Сейчас нам нужен арт-директор - визуальный стратег и лидер дизайна, который сможет собрать визуальный язык INDIGO в единую, сильную и масштабируемую систему.
Это роль человека, который будет влиять на то, как INDIGO выглядит, ощущается и воспринимается родителями, учениками, партнёрами, преподавателями, командой и профессиональным сообществом.
Нам важно, чтобы визуальный уровень школы соответствовал масштабу: не кружок, не локальная студия, а современная академия искусств и дизайна международного уровня.
О школе
INDIGO School of Arts & Design - одна из крупнейших школ искусства и дизайна в Казахстане, клуб UNESCO.
Внутри школы:
- 2000+ постоянных учеников;
- 3 кампуса в Астане;
- команда 60+ сотрудников;
- академическая структура: Primary / Foundation / Pre-College / Art Enrichment;
- направления: архитектура, fashion-дизайн, digital art, fine arts, скульптура, иллюстрация и графика;
- Career Center / отдел профориентации и карьерного развития;
- HIVE Art Hub & Coffee by INDIGO;
- образовательные, культурные, социальные и международные проекты.
Мы выстраиваем образовательную модель, которая сочетает академический подход, современную креативную индустрию и системное развитие личности.
Сейчас мы усиливаем визуальный уровень школы и ищем человека, который сможет стать архитектором визуальной системы INDIGO.
Миссия роли
Построить устойчивую, узнаваемую и масштабируемую визуальную систему INDIGO, которая:
- поддерживает стратегический рост школы;
- усиливает доверие к бренду;
- помогает маркетингу и продажам;
- делает проекты школы визуально целостными;
- помогает родителям быстрее понимать ценность программ;
- убирает визуальный хаос и превращает его в систему;
- усиливает позиционирование школы на рынке.
Главная задача позиции
Создать и удерживать единый визуальный стандарт INDIGO во всех точках контакта:
- соцсети, сайт, презентации, афиши, рекламные материалы;
- брендбук, гайдлайны, шаблоны, внутренние документы;
- мерч, дипломы, сертификаты, гайды;
- мероприятия, выставки, конкурсы, партнёрские проекты;
- HIVE, Career Center, Indigo Couture, лагеря и образовательные программы;
- визуальное оформление филиалов, навигация и интерьерные носители.
Каждый проект может иметь свой характер, но все они должны оставаться частью единой визуальной системы INDIGO.
Зона ответственности
1. Визуальная стратегия и бренд-система
- формирование единого визуального языка INDIGO;
- развитие визуальной архитектуры бренда;
- создание логики визуального разделения направлений и проектов;
- работа с цветом, типографикой, композицией, графикой, фото- и видео-стилем;
- контроль того, чтобы все материалы выглядели как часть одного сильного бренда.
2. Брендбуки, гайдлайны и визуальные стандарты
По многим проектам уже есть готовые брендбуки, но их нужно системно развивать, поддерживать и внедрять в работу команды.
В зоне ответственности:
- актуализация брендбуков и визуальных правил;
- создание шаблонов для соцсетей, презентаций, афиш, документов и печатных материалов;
- систематизация макетов, исходников, шрифтов, логотипов, иконок, фото- и графических материалов;
- внедрение визуальной дисциплины в команде.
Отдельное внимание — Career Center / отдел профориентации и карьерного развития, где будет развиваться отдельная визуальная айдентика, брендбук, презентационные материалы и продуктовая упаковка.
3. Маркетинговые и рекламные материалы
- арт-дирекшн рекламных кампаний;
- визуальная упаковка офферов и запусков;
- контроль дизайна Instagram, TikTok, сайта, рассылок, презентаций;
- разработка визуалов для набора учеников, лагерей, курсов, мероприятий и конкурсов;
- создание материалов, которые не только выглядят красиво, но и помогают продавать;
- работа с визуальными гипотезами совместно с маркетингом.
Арт-директор должен понимать: визуал в INDIGO — это не только эстетика, но и доверие, позиционирование, продажи и имидж школы.
4. Упаковка направлений, проектов и мероприятий
В зоне внимания будут:
- Pre-College Program;
- Art Enrichment Program;
- Primary / Foundation;
- Career Center / отдел профориентации и карьерного развития;
- HIVE Art Hub & Coffee;
- Indigo Couture;
- летние лагеря;
- выставки, просмотры, конкурсы, форумы;
- партнёрские проекты;
- презентации для родителей, партнёров и внешних организаций.
-
Каждое направление должно быть визуально понятным, сильным и узнаваемым, но при этом оставаться частью общей системы INDIGO.
5. Управление дизайнерами и подрядчиками
- постановка задач дизайнерам;
- контроль сроков и качества;
- понятные правки без хаоса;
- обучение команды визуальному стандарту;
- работа с фотографами, видеографами, иллюстраторами, типографиями, производителями мерча и внешними подрядчиками;
- доведение задач до финального результата.
-
Для нас важно, чтобы арт-директор не только сам умел делать, но и мог вести других к качественному визуальному результату.
6. Контроль качества визуальной коммуникации
- проверка макетов перед публикацией и печатью;
- устранение визуального разнобоя;
- повышение качества презентаций, афиш, постов, сторис, баннеров, вывесок и документов;
- защита бренда от случайных решений;
- развитие вкуса и насмотренности внутри команды.
7. Пространство, навигация, мерч и носители
- участие в визуальном оформлении филиалов;
- разработка навигации и интерьерных носителей;
- визуальная поддержка HIVE и школьных пространств;
- мерч, подарочная продукция, сертификаты, дипломы;
- оформление выставок, мероприятий, фотозон, стендов;
- контроль того, как бренд выглядит не только онлайн, но и в физической среде.
Мы ищем человека, который
- имеет опыт работы арт-директором / бренд-дизайнером / senior designer / creative lead;
- умеет строить визуальную систему, а не только делать отдельные макеты;
- имеет сильное портфолио;
- понимает айдентику, типографику, композицию, визуальную иерархию;
- умеет работать с брендом, маркетингом и аудиторией;
- понимает, что дизайн должен не только нравиться, но и решать задачу;
- умеет объяснять свои решения;
- способен управлять дизайнерами и подрядчиками;
- работает системно, аккуратно и ответственно;
- не ждёт постоянных указаний;
- сам видит, где нужно улучшить;
- умеет работать в быстром темпе и с несколькими проектами параллельно.
Профессиональные навыки
Важно:
- уверенное владение Figma;
- Adobe Illustrator / Photoshop / InDesign;
- опыт создания айдентики, брендбуков или гайдлайнов;
- опыт подготовки файлов к печати;
- опыт разработки презентаций;
- понимание digital- и print-форматов;
- опыт работы с соцсетями и рекламными материалами;
- умение собирать moodboard, visual concept, key visual;
- навык арт-дирекшна фото- и видеосъёмок будет преимуществом;
- опыт работы с AI-инструментами для визуальных концепций будет преимуществом.
Будет большим преимуществом
- опыт в образовательных, культурных, fashion, design, art или creative-проектах;
- опыт визуальной трансформации бренда;
- опыт упаковки нескольких направлений внутри одной экосистемы;
- опыт работы с подростковой, родительской или премиальной аудиторией;
- понимание международной эстетики арт-школ, колледжей, университетов;
- опыт оформления выставок, мероприятий, форумов;
- базовое понимание маркетинговой воронки;
- знание английского языка на уровне работы с референсами и международными материалами.
Доход
Доход обсуждается по итогам собеседования и зависит от уровня портфолио, опыта управления визуальными проектами и способности выстраивать систему.