• Разработка, внедрение и администрирование объективной, внутренне справедливой и внешне конкурентоспособной системы оплаты труда, которая включает:
  (i) проведение оценки (и классификации) должностей в компании и выстраивание системы грейдов по всем должностям
  (ii) разработка иерархии (матрицы) должностей на основе результатов оценки должностей
  (iii) разработка зарплатной сетки и инструментов для системного подхода в управлении зарплатами
• Подготовка компенсационного плана Компании
• Управление процессом пересмотра/установления заработных плат сотрудников
• Администрирование справедливой и прозрачной системы премирования, основанной на подходе «Оплата за производительность» (Pay for performance) для всех категорий сотрудников компании
• Обеспечение участия Компании в обзорах заработных плат, анализ тенденции рынка
• Ежегодная разработка бюджета по оплате труда и последующий контроль
• Организация работ по льготам, предоставляемых работникам
• Подготовка отчетов по основным HR показателям (HR Metrics)
• Разработка процедур в области организационного дизайна, компенсации и льгот
• Обеспечение коммуникационной поддержки для персонала по процессам в ведении
• Администрирование организационной структуры и штатного расписания Компании

- Высшее образование в области управления персоналом или другой смежной области
- Минимум 5 лет опыта работы в соответствующей области управления персоналом
- Знание ТК РК и других нормативно-методологических, законодательных документов
- Уверенный пользователь программ MS Office

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК
• Конкурентный уровень дохода
• Работа в сильной профессиональной команде
• Возможность непосредственного участия в интересных HR проектах, соответственно в личном, профессиональном развитии и росте
• Питание за счет работодателя
• Работа предстоит в Шымкенте по месту нахождения компании