Ключевые задачи:

• Разработка, актуализация и методологическое сопровождение внутренних нормативных документов по управлению персоналом;
• Утверждение ВНД (Положения, регламенты, рабочие инструкции, процедуры и т.д.), разъяснения, методические рекомендации.

• Разработка/ сбор/ мониторинг по наличию Должностных инструкций работников Общества в разбивке всех структурных подразделений;

• Подготовка предложений по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами (аналитические записки, предложения по улучшению HR-процессов);

• Методологическое сопровождение кадрового администрирования филиалов;

• Формирование, создание новых регламентирующих документов направления Управление человеческими ресурсами (внесение изменений и дополнений в регламенты);

• Подготовка Пояснительных записок, Проектов решений ВНД и вынесение их на Правление Общества;

• Участие в разработке HR-стратегии и установлении единых корпоративных стандартов HR-процессов.

• Работа в стабильной и динамичной Компании;
• Карьерный рост;
• Социальный пакет по Коллективному договору
• Отпуск 28 дней;
• Яркая корпоративная жизнь.