HR и управление персоналом:
Организация подбора, оценки и расстановки персонала.
Обеспечение адаптации, стажировки и профессионального развития сотрудников.
Участие в разработке систем оценки, аттестации и карьерного продвижения.
Контроль кадрового администрирования (прием, перевод, увольнение).
Анализ кадровых процессов, текучести и разработка мероприятий по их оптимизации.
Контроль трудовой дисциплины и соблюдения внутреннего распорядка.
Кадровое делопроизводство и отчетность:
Ведение полного кадрового документооборота (личные дела, трудовые книжки, справки).
Формирование отчетности по персоналу.
Подготовка документов на поощрения и награждения сотрудников.
Административный блок и документооборот:
Организация документооборота компании (входящая/исходящая корреспонденция).
Контроль исполнения документов, ведение номенклатуры дел.
Подготовка служебных записок, писем, распоряжений, протоколов.
Обеспечение соблюдения требований делопроизводства и конфиденциальности.
Юридическое сопровождение:
Ведение реестра договоров и контроль их исполнения.
Участие в договорной работе с заказчиками и подрядчиками.
Претензионно-исковая работа.
Сопровождение трудовых споров.
Административно-хозяйственная деятельность:
Управление офисной инфраструктурой и хозяйственной деятельностью.
Организация закупа и учета ТМЦ (канцелярия, хоз. товары и др.).
Контроль состояния помещений, оборудования и коммуникаций.
Высшее образование (юридическое / управление персоналом / менеджмент).
Опыт работы не менее 5 лет, предпочтительно в строительных или крупных компаниях.
Знание трудового законодательства РК и практики его применения.
Опыт ведения кадрового делопроизводства и административной работы.
Понимание договорной работы и базовых юридических процессов.
Навыки управления персоналом, коммуникации и организации процессов.
Опыт работы с большим объёмом информации и многозадачностью.
Работу в стабильной строительной компании с масштабными проектами.
Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально).
Возможность карьерного роста до уровня руководителя блока (HR / административного / юридического).
Участие в развитии корпоративной системы управления персоналом.
Официальное трудоустройство и социальный пакет.