Ищем менеджера по обучению и развитию персонала (L&D), который выстроит эффективную систему обучения сотрудников и будет развивать ключевые компетенции команды. Его задача — выявлять потребности в обучении, запускать тренинги и повышать результативность сотрудников через системные программы развития. Эта роль напрямую влияет на качество работы команд, скорость адаптации новых сотрудников и рост компании.
Вам предстоит:
Мы ожидаем: