📋 Обязанности:
Ведение полного цикла подбора персонала:
размещение вакансий на площадках
поиск кандидатов (в том числе активный поиск)
проведение телефонных и очных собеседований
Оценка кандидатов и доведение до выхода на работу
Организация и контроль выхода сотрудников
Адаптация новых сотрудников (ввод в должность, сопровождение)
Ведение кадрового документооборота:
прием на работу
увольнение
оформление сотрудников
Контроль прохождения испытательного срока
Формирование кадрового резерва
Взаимодействие с руководителями подразделений
Поддержание и развитие HR-процессов
Подготовка еженедельной отчетности:
количество кандидатов
количество принятых сотрудников
причины отказов и увольнений
🎯 KPI (показатели эффективности):
Своевременное закрытие вакансий
Количество выведенных сотрудников в месяц
Процент прохождения испытательного срока
Скорость обработки кандидатов
Качество подбора (снижение текучести персонала)
✅ Требования:
Опыт работы HR-менеджером / кадровиком от 2 лет
Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов
Понимание процессов найма, адаптации и удержания персонала
Знание трудового законодательства РК (желательно)
Уверенный пользователь ПК (Excel, CRM, желательно Bitrix24)
Умение работать в режиме многозадачности
Высокие коммуникативные навыки и ответственность
💼 Условия работы:
График: 6/1 (6 дней в неделю)
Время: с 09:00 до 18:00
Стабильная и своевременная заработная плата
Оклад + бонусы за результат (закрытие вакансий, KPI)
Возможность карьерного роста
Работа в развивающейся компании
Влияние на формирование команды и процессов
💡 Мы ищем человека, который:
Умеет закрывать вакансии быстро и качественно
Не боится брать ответственность за результат
Может выстроить HR-процессы «с нуля» или улучшить текущие
Работает не просто как кадровик, а как партнер бизнеса