Mercury Solutions создает торгово-логистическую экосистему, включая 3PL складские комплексы и цифровые продукты, чтобы повысить эффективность логистики в Казахстане.

BazarJoq – это подразделение Mercury Solutions.Мы Bazarjoq поставляем продукты питания и сопутствующие товары для сегмента бизнеса HoReCa. Стремимся упростить бизнес-процессы для предприятий в этой сфере и оптимизировать процессы для поставщиков.

Руководитель розничных продаж нам нужен для бесперебойной организации работы всех торговых точек Bazarjoq, для стратегического планирования работы и операционного управления магазином.

Чем предстоит заниматься:

• Стратегическое планирование работы и операционное управление магазином;
• Работа с ассортиментом и поставщиками по направлениям В2В и В2С продаж;
• Контроль соблюдения стандартов сервиса, чистоты, выкладки, внешнего вида персонала;
• Управление операционными процессами: графики, поставки, инкассации, документооборот;
• Контроль остатков, заказ товара, взаимодействие с центральным складом и поставщиками;
• Мониторинг выполнения планов продаж, анализ показателей и выявление узких мест;
• Организация и контроль обучения продавцов и администраторов точек;
• Контроль кассовой дисциплины, инвентаризаций и документооборота;
• Оперативное решение вопросов, возникающих на местах (оборудование, персонал, клиенты);
• Внедрение стандартов, чек-листов и систем контроля качества;
• Подготовка отчетности и предложений по улучшению операционной эффективности.

Мы ожидаем от вас:

• Опыт работы операционным менеджером / супервайзером / управляющим розницей / фуд-точками / категорийным менеджером — от 2 лет;

• Готовность к разъездному формату работы (по городу, между точками);

• Владение Excel / Google Sheets на уровне уверенного пользователя;

• Опыт запуска торговых точек / фуд-корнеров;

• Опыт внедрения чек-листов, CRM или систем контроля работы торговых точек;

• Понимание работы с продуктами питания, сроками годности, температурными режимами.

Работая с нами вы получите :

• Материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада (после 1 года работы) согласно положению об отпусках и социальной поддержке;

• Медицинская страховка для работника (после окончания испытательного срока).

Этапы отбора:

1. Телефонное интервью с рекрутером;

2. Техническое собеседование с руководителем и с HR BP;

3. Финальное интервью с руководством;

Присоединяйтесь к нашей команде и вместе мы создадим будущее, полное инноваций и достижений!