Разрабатывает индивидуальный план мероприятий по вводу нового сотрудника.

Осуществляет мероприятие по введению сотрудника в организацию.

Координирует мероприятия, связанные с ведением сотрудника в специальность.

Внедряет и сопровождает систему наставничества.

Получает и анализирует обратную связь.

Инициирует и координирует создание необходимого презентационного материала для службы управления персоналом.

Разрабатывает процедуру по адаптации сотрудников и проводит анкетирование сотрудников.

Предоставляет необходимую отчетность директору по персоналу.

Оказывает поддержку руководству компании по внедрению кадровой политики и процедур.

Участвует в исследованиях по заработной плате, льготам, компенсациям и т.

Проводит тренинги для линейного персонала