1) Рекрутинг, адаптация, HR - сопровождение;

2) Проверка на наполненность заявки на подбор персонала;

3) Создание активной вакансии на основе поданной заявки в ИССП;

4) Размещение вакансии на сайтах hh.kz, enbek.kz, qsamruk.kz, olx.kz;

5) Рассылка вакансии по всему Обществу;

6) Размещение вакансии по другим каналам (в социальных сетях, в офисах продаж);

7) Сбор резюме (через ИССП, работные ресурсы, корпоративный сайт);

8) Оценка соответствия основным требованиям поступивших резюме;

9) Консолидация соответствующих профилю резюме под объявленной вакансией (в ИССП);

10) Проведение телефонного интервью с кандидатом;

11) В случае положительного прохождения этапа приглашение на онлайн предварительное собеседование с рекрутером;

12) Информирование кандидата о онлайн собеседовании, согласование даты времени и отправки приглашения на электронную почту;

13) Проведение собеседования (выявление кандидатов, максимально соответствующих профилю должности и корпоративной культуре Общества);

14) Проведение в зависимости от должности/кандидата разные техники собеседования (автобиографическое, структурированное собеседование; ситуационное собеседование или кейс-интервью; проективное собеседование; собеседование по компетенциям (поведенческое);

15) Информирование кандидата о позиции (причина возникновения, информация о компании, место позиции в структуре, подчиненность, месторасположение, функционал, условия работы, этапы интервью);

16) По результатам собеседования кандидат может быть отклонен или допущен к следующему этапу (тестирование). Информирование об этом кандидата;

17) Профессиональное тестирование. Своевременное обновление вопросов по направлениям (по позициям). ;

18) Тестирование посредством независимых систем оценки (SHL или другие) - при необходимости;

19) Организация собеседования с непосредственным руководителем (дата, время, место встречи)

20) Формирование стандартных отчетов по подбору персонала

21) Welcome -тренинг для новичков

Требования:

• высшее образование и стаж работы в области телекоммуникаций или по специальности не менее 2 лет

Условия:

- Временная вакансия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника.