СРОЧНАЯ ВАКАНСИЯ амбициозного и сильного РОПа!
Кто мы:
Мы помогаем людям правильно и безопасно выйти на пенсию: наводим порядок в пенсионных вопросах, объясняем сложное простым языком и даем пошаговый план действий, чтобы клиент понимал, что, когда и как делать. Наша задача - не “консультация ради консультации”, а понятный результат, уверенность и спокойствие клиента. Сейчас мы усиливаем команду, масштабируем продажи и ищем в себе в команду РОПа единомышленника, который умеет не просто “руководить”, а строить систему продаж, управлять цифрами и делать результат У нас сильный продукт, высокая ценность для клиентов
Кого мы ищем
РОПа с опытом от 3 - 5 лет, который:
- строил/перестраивал отдел продаж (не просто “контролировал”);
- работает через метрики, план/факт, конверсии, понимает воронку;
- умеет настраивать и контролировать CRM (дисциплина, качество, аналитика);
- умеет обучать и усиливать менеджеров (скрипты, отработка возражений, стандарты);
- умеет внедрять и держать KPI-систему и мотивацию;
- имеет кейсы + рекомендации (обязательно).
Зона ответственности
- Построение и развитие отдела продаж: структура, роли, процессы, дисциплина.
- Управление показателями: лиды → конверсии → продажи → выручка → план.
- Контроль CRM: чистота карточек, этапы, задачи, причины провалов, аналитика.
- Внедрение стандартов продаж: скрипты, регламенты, контроль качества звонков/переписок.
- Обучение команды: адаптация новичков, план развития, регулярные планёрки/разборы.
- Выполнение плана продаж и рост эффективности менеджеров.
- Постоянное улучшение: выявление “дыр” и быстрое внедрение решений.
Что важно по навыкам (обязательно)
- Управление воронкой продаж и декомпозиция плана.
- CRM на уровне руководителя: контроль, отчётность, дисциплина.
- KPI/мотивация: оклад/бонусы, план/факт, система контроля.
- Навыки коучинга и обучения: ежедневная работа с командой.
- Опыт работы с возражениями “дорого / подумаю / позже”.
- Умение держать команду в тонусе без хаоса и “ручного режима”.
Что мы предлагаем
- Стабильная своевременная зарплата + сильные бонусы (без задержек).
- График 5/2, 09:00–18:00.
- Комфортный офис в центре города, адекватные условия работы.
- Классная корпоративная культура: команда, развитие, уважение, системность.
- Рост до руководителя филиала (для сильного результата - реальная перспектива).
- Работа с сильным экспертом и продуктом, который реально помогает людям.
Почему эта позиция “вкусная”
Это не “РОП для галочки”. Это роль, где ты реально влияешь на масштаб:
процессы → команда → цифры → рост → филиал.
Резюме без сопроводительного письма не рассматриваются.
Напиши в сопроводительном письме:
1) Почему именно тебя мы должны взять?
2) Расскажи как, где ты увеличил прибыль и во сколько раз?
3) Опиши своими словами, кто такой идеальный системный РОП.