Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.

Нужно уметь и любить:

• Сбор, обработка и очистка данных для разработки и тестирования скоринговых моделей.
• Проводить анализ портфеля, формировать отчёты по эффективности риск-политик.
• Участвовать в калибровке и валидации скоринговых моделей.
• Подготавливать аналитические материалы и дашборды для внутреннего использования.
• Мониторить ключевые риск-показатели (default rate, acceptance rate, cut-off)
• Сопровождать внедрение моделей: проверка корректности данных и расчётов.
• Поддерживать внутренних клиентов по аналитическим вопросам.
• Участвовать в подготовке документации и методических материалов.
• Мониторить ключевые метрики эффективности моделей (AUC, GINI, KS, bad rate).
• Участвовать в подготовке предложений по автоматизации аналитических процессов и повышению точности прогнозов.

Нас интересует :

• Наличие высшего образования ( финансы, экономика, риск-менеджмент, математика, дата-аналитика)
• Не менее 4–5 лет в области кредитного скоринга, риск-менеджмента или аналитики.
• Опыт руководства командой от 1 года.
• Практический опыт внедрения и сопровождения скоринговых моделей и риск-политик
• Углубленные знания в области риск-менеджмента и скоринговых моделей.
• Владение SQL, Python, R - на продвинутом уровне.
• Навыки статистического анализа, ML-моделирования, A/B-тестирования.
• Опыт работы с BI-системами (Power BI, Tableau).
• Понимание процессов кредитного цикла и риск-аппетита.
• Навыки наставничества и управления задачами в рамках проектных групп.

Зарплата это еще не все :

• Гибридный или удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня;
• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
• Годовой бонус по результатам достижения KPI;
• Корпоративная сотовая связь;
• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;
• Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.