Менеджерге мынадай функциялар жүктеледі:

1. оқу бағдарламасы мен Мемлекеттік саясаттың философия докторы (PhD) бағдарламасының оқу процесін жоспарлау мен үйлестіруді ұйымдастыру;      

2. студенттерге PhD бағдарламасына тіркелу, кесте алу, кредиттер аудару, модуль/курс таңдау, оқуға қайтадан алу кезінде қолдау көрсету;

3. Мектеп Деканының және Академиялық мәселелер жөніндегі Вице-деканының келісімімен оқу саясаты мен рәсімдерін әзірлеуге, үйлестіруге және мониторингтеуге қатысу;

4. студенттердің академиялық үлгерімін бақылау;

5. студенттерді тарту саясатын іске асыру (әрбір семестрдің соңында студенттердің модульді/курсты бағалауын талдауды қоса алғанда);

6. Мектептің әріптестерімен, сондай-ақ Университеттің басқа да құрылымдық бөлімшелерімен академиялық күнтізбені және модульдердің кестесін әзірлеуге қатысты (аудиторияларды резервке қоюды қоса алғанда) байланысқа қолдау көрсету;

7. PhD бағдарламасына байланысты білім беру және студенттік іс-шараларды ұйымдастыру және жәрдемдесу:

• бағдарлау бағдарламасы;
• шетелдік компонент;
• студенттік сапарлар;
• диплом беру рәсімі;

8. PhD санаттары үшін білім беру құралдарының/АТ-құралдарының дайындығы мен даярлығын мониторингтеу;

9. Университет бюджетінің Мектеп әкімшілік ететін баптарына сәйкес тиісті қаржы жылына Мектептің бюджетін қалыптастыруға қатысу;

10. студенттерге тағылымдама ұйымдастыруға және жұмысқа орналасуға қолдау көрсету;

11. студенттердің оқу бітіру кезінде сауалнаманы әкімшілендіру;

12. Мектеп студенттерінің сапарларын ұйымдастыру және сүйемелдеу;

13. Мектептің құзыреті шегінде Университеттің стратегиялық міндеттерін әзірлеуге және қамтамасыз етуге қатысу;

14. Бастамашысы Мектеп, ал жауапты орындаушысы Менеджер болып табылатын шарттарды әзірлеу, мониторингтеу және орындау;

15. жетекшілік ететін бағыты аясында тәуекелдерді сәйкестендіру, бағалау, басқару, мониторингтеу процестеріне қатысу;

Білімі: Жоғары кәсіптік, оқыту ағылшын тілінде жүргізілетін шетелдік жоғары оқу орнында болғаны жақсы;

магистр дәрежесі

Мамандықтың басымды бағыттары:

• білім беру;
• IT технологиялар;
• менеджмент;
• іскерлік әкімшілендіру

Жұмыс тәжірибесі: Қажетті жұмыс тәжірибесі «Назарбаев Университеті» дербес білім беру ұйымының әкімшілік лауазымдарға қойылатын стандартты біліктілік талаптарына сәйкес анықталады.

Білімі:

• Академиялық бағдарламаларды білу;
• іс-шараларды ұйымдастыру;
• шарттар мен нормативтік құжаттарды әзірлеу дағдылары;
• интернет-ресурстары мен тұсаукесерлер арқылы тиімді коммуникация дағдылары;
• аналитикалық дағдылар;
• сауаттылық;
• MS Office бағдарламаларын білу;
• қазақ, орыс және ағылшын тілдерін білу міндетті

Дағдылары:

• Назарбаев Университетінің құзыретінің үлгісі;
• көшбасшылық қабілеттер;
• қарым-қатынас дағдылары;
• жауапкершілік;
• командада жұмыс істеу дағдылары;
• стреске төзімділік;
• түрлі мәдениет және ұлт өкілдерімен жұмыс істей білу

Назарбаев Университетінде бұл лауазым уақытша екенін және қызметкердің декреттік демалысын алмастыру үшін арналғанын ескеріңіз.

Қызметкерлерді іріктеу және таңдау процесі
Назарбаев Университетінде қызметкерлерді іріктеу келесі кезеңдерді қамтиды: тәжірибе мен біліктілікке негізделген алдын ала іріктеу, бағалау процедуралары (мысалы, кәсіби дағдылар мен қабілеттерді тексеру, потенциалды бағалау, жеке тұлға тестілері, жұмыс үлгілерін қарау, in-basket жаттығулары және бейресми сұхбаттар) және мотивацияны бағалау.

Ресми сұхбаттар іріктеу процесінің соңғы кезеңі болып табылады.
Әдетте олар ұйымдық құндылықтар мен мінез-құлық үлгілеріне негізделіп, ағылшын тілінде өткізіледі.
Өз көзқарастарыңыз бен құндылықтарыңызды бөлісу ұсынылады, бұл олардың Назарбаев Университетінің негізгі құндылықтарына қаншалықты сәйкес келетінін анықтауға көмектеседі.

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values