Формирование и реализация кадровой политики и стратегии управления персоналом.
Подбор, прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РК.
Ведение кадрового делопроизводства и учета персонала, работа в 1С: Зарплата и управление персоналом.
Контроль соблюдения трудового законодательства и трудовой дисциплины.
Планирование и учет рабочего времени, составление графиков отпусков.
Подбор и адаптация персонала, формирование кадрового резерва.
Анализ текучести кадров и разработка мероприятий по ее снижению.
Организация обучения, тренингов и повышения квалификации сотрудников.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
Разработка внутренних регламентов, положений и должностных инструкций.
Работа с рынком труда, размещение вакансий и взаимодействие с рекрутинговыми агентствами и учебными заведениями.
Участие в развитии корпоративной культуры и планировании HR-бюджета.