Обязанности:
Социальная стабильность в Обществе и SRS
Организует и сопровождает проведение исследований социальной стабильности (SRS) в Обществе в соответствии с утвержденной методологией Фонда. Осуществляет сбор, обработку, верификацию и анализ данных по показателям вовлеченности, социального благополучия и социального спокойствия работников. Готовит аналитические отчеты, справки и презентационные материалы по результатам SRS для руководства Общества и корпоративных центров. Участвует в разработке и мониторинге мероприятий по повышению социальной стабильности и вовлеченности персонала. Обеспечивает взаимодействие с Центром социального взаимодействия и коммуникаций (ЦСВК) и профильными подразделениями ГруппыМониторинг социальной стабильности и социального диалога
Осуществляет мониторинг социальной обстановки в трудовых коллективах. Участвует в выявлении и анализе предпосылок социальной напряженности, трудовых конфликтов и споров. Взаимодействует с представителями профсоюзов, трудовых коллективов, омбудсменами и иными заинтересованными сторонами. Участвует в работе комиссий по трудовым спорам и согласительных комиссий (при необходимости). Готовит предложения по профилактике социальной напряженности и развитию социального партнерства.Грейдирование должностей, анализ системы вознаграждения и нормирование труда работников Общества
Организует работу и осуществляет анализ, описание и оценку должностей, построение иерархии должностей, расчет окладных вилок c учетом политики оплаты труда для каждой группы должностей; Проводит анализ конкурентоспособности уровней зарплат работников на рынке труда и предоставляет отчет руководству; Выявляет резервы повышения производительности труда и качества нормирования труда; Вносит предложения по изменениям условий и оплаты труда и актуализирует схему должностных окладов работников Общества; Контролирует проведение расчетов размера вознаграждений работников и согласовывает с руководством Общества.Кадровое делопроизводствов Обществе
Осуществляет анализ и контроль кадрового учета в системе 1С ЗУП; Готовит предложения по улучшению системы 1С ЗУП; Контролирует и проводит своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в системе 1С ЗУП; Составляет и актуализирует график сменности, отпусков на текущий год; Контролирует ознакомление работников с актами Общества (приказы, распоряжения, положения политики и процедуры и т.д.); Консультирует руководителей/работников Общества по всем вопросам, связанным с персоналом.Разработка и актуализация внутренних нормативных документов
Актуализирует, совместно с работниками Общества, проекты трудовых договоров, дополнительных соглашений к ТД, служебных записок, бланков и др.; Актуализирует и согласовывает ВНД в части оплаты и нормирования труда; Вносит предложения по разработке ВНД в части оплаты и стимулированию труда.Управление рисками и обеспечение антикоррупционных действий
Контролирует своевременность и полноту идентификации рисков в рамках сферы деятельности; Выявляет возможные случаи возникновения риска, реальных или потенциальных, отрицательных тенденций, свидетельствующих об усилении риска, анализ факторов, вызывающих риск, и оценка масштабов предполагаемого убытка; Ищет способы предупреждения риска и реагирования на них; Проводит мониторинг выполнения мероприятий по устранению и снижению вероятности и нежелательных последствий рисков, информирует вышестоящего руководителя; Обеспечивает недопущение использования информации, доступ к которой предоставлен в связи с исполнением должностных обязанностей, в целях получения выгод, в том числе через посредников; Сообщает руководству о фактах коррупционных действий; Обеспечивает недопущение проявления взяточничества и коррупции.Требования:
Высшее образование: управление персоналом, бизнес-администрирование, экономика, юриспруденция, социально-гуманитарные или смежные специальности Общий стаж работы не 5 лет, не менее 3 лет на аналогичных должностях Сертификаты (желательно): HR Administration / HR Operations; кадровое делопроизводство; трудовое законодательство; курс по проектному управлению (PM / Agile / Lean).Условия:
Трудоустройство по ТК РК; Конкурсной отбор График работы 5/2 Место выполнения работы - рудник Шалкия