Участвует в работе по организации процессов управления персоналом филиалов в соответствии с целями и стратегией Общества, предоставляет начальнику ОУПиОТ предложения, направленные на совершенствование процессов управления персоналом
Осуществляет сбор и обработку оперативной, аналитической и другой необходимой информации по численности и заработной плате работников, режимам труда и другим качественным и количественным показателям согласно запросов руководителей, вышестоящих и государственных органов
Проводит расчета оплаты труда и его анализ по составу заработной платы, категориям персонала, видам производств и периодам в разрезе структурных подразделений и филиала в целом
Ведет учет и анализ показателей по труду, заработной плате, численности работников, составляет и предоставляет установленную отчетность руководству, вышестоящим, государственным и статистическим органам в сроки и установленным формам (1-Т «Отчет по труду» (квартальная, годовая), 2-Т (Оплата труда) «Отчет о структуре и распределении заработной платы»)
Контролирует ведение табельного учета филиала, проверяет правильность заполнения табеля работников (отработанное время, ночное, праздничное, сверхурочные, работы во вредных условиях, период вахты, сменность, рабочее и время отдыха и т.д.), соответствие балансу рабочего времени
Заносит табеля в программу 1С-ЗУП, контролирует своевременное занесение актов работодателя и документов, влияющих на оплату работников и своевременное внесение корректировок
Ведет постоянный контроль за правильностью привлечения работников филиала к сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные дни и применением суммированного учёта рабочего времени
Ведет постоянный учет отработанного времени по каждому работнику, которому установлен суммированный учёт, принимает меры к недопущению переработок сверх предельного количества сверхурочных работ в соответствии с законодательством РК, в конце года выводит суммарное количество сверхурочного времени, оформляет соответствующий приказ и предоставляет на оплату список работников с указанием переработок, проводит анализ и заблаговременно предлагает меры к снижению переработок рабочего времени