1. Вести учет личного состава сотрудников медицинского учреждения, подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
2. Оформлять прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора.
3.При приеме на работу знакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, о рабочем времени и времени отдыха.
4. Направлять на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.
5. Формировать и вести личные дела работников, заполнять личные карточки формы Т-2. Вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
6. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа.
7. Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности медицинских работников для предоставления в другие медицинские учреждения
8. Вносить информацию о количественном и качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале клиники, следить за его своевременным обновлением и пополнением.
9. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
10. Внести работу военного учета, обеспечивать режим секретности делопроизводства и взаимодействовать с другими учреждениями в пределах своей компетенции.
11. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Предприятия, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводить необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.
12. Своевременно доводить до сведения медицинских сотрудников клиники приказы, распоряжения администрации клиники в части, их касающейся.
13. Вести архив личных дел, подготавливать документы по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение.
14. Вести учет нарушений трудовой дисциплины и контролировать своевременность принятия администрацией клиники соответствующих мер, проводить заключения служебных проверок в отношении работников по фактам нарушения трудовой дисциплины, и иных нарушений.
15.Составлять установленную отчетность