Опыт ведения кадрового делопроизводства от 3–5 лет;
Уверенное знание ТК РК, требований к документации, правил хранения и учета;
Опыт проведения кадрового аудита — обязателен или крайне желателен;
Умение разрабатывать кадровые политики, регламенты, должностные инструкции;
Системность, внимательность к деталям, ответственность.
Формат занятости: проектная работа / временный контракт (с возможностью продления);