Открыта позиция Ведущего специалиста по кадрам. Роль не операционная и предполагает ответственность за систему целиком: КДП, процессы, автоматизация, отчетность, минимизация рисков.
Что предстоит делать:
Актуализировать и внедрить локальные нормативные акты в соответствии с ТК РК, обеспечить их применение.
Вести систему сменного режима и суммированного учёта рабочего времени.
Оптимизировать, регламентировать и контролировать кадровые процессы end-to-end.
Провести аудит КДП, ЛНА и кадровых процессов; устранить узкие места и обеспечить соответствие ТК РК.
Обеспечить автоматизацию кадрового делопроизводства в 1С:ЗУП и внедрение ЭДО (от подготовки ТЗ до безупречной работы).
Вести дисциплинарные процедуры, предотвращать трудовые споры.
Взаимодействовать с государственными органами и обеспечивать кадровую отчётность (военкоматы, РВП и др.).
Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам ТК РК, анализировать обращения и оценивать правовые риски.
Управленческая кадровая отчётность: численность и вакансии (анализ, планирование), приёмы, переводы, увольнения (количество, причины), текучесть по подразделениям, рабочее время (переработки, неявки: анализ, снижение), статус автоматизации кадровых процессов.
Релевантный опыт от 5 лет, ведущим специалистом - 3 года
Экспертное знание ТК РК. Практический опыт работы со сменными графиками и СУР (удаленные локации)
Обязателен опыт успешной автоматизации кадровых процессов 1С:ЗУП, ЭДО (Doodocs HR или аналоги)
Продвинутый пользователь MS Office (excel)
Профильное высшее образование, постоянное профессиональное развитие
Условия:
Уровень вознаграждения — конкурентный.
Современная ИТ-инфраструктура (1С:ЗУП, ЭДО, BI, HR-системы).
Трудовые отношения в соответствии с ТК РК.