Платформа BMC Sales — BenchMark Consulting
BenchMark Consulting создаёт масштабируемые цифровые решения для управления продажами, операциями и обучением. Платформа BMC Sales — ключевой продукт, который помогает компаниям работать быстрее, прозрачнее и эффективнее.
Мы ищем Руководителя разработки, который возглавит техническое развитие платформы, организует работу распределённой команды и обеспечит стабильный двухнедельный релизный цикл. Нам нужен лидер, способный сочетать техническую экспертизу, системное мышление и управленческую зрелость.
Ключевые задачи
Управление командой и процессами
Планирование и распределение задач в OpenProject.
Контроль сроков, статусов и качества выполнения.
Проведение регулярных встреч: планёрки, демо, ретроспективы.
Организация работы по двухнедельным спринтам.
Управление рисками и подготовка ежемесячной отчётности.
Поддержание прозрачности процессов и дисциплины исполнения.
Техническое руководство
Подготовка ТЗ, технических спецификаций и архитектурных решений.
Проведение Code Review и контроль качества кода.
Внедрение CI/CD, unitтестирования, документации и инженерных практик.
Оптимизация производительности, безопасности и масштабируемости платформы.
Участие в стратегическом развитии архитектуры BMC Sales.
Работа с персоналом
Разработка квалификационных тестов и участие в подборе специалистов.
Формирование сильной команды и развитие компетенций сотрудников.
Создание индивидуальных планов развития (IDP).
Организация внутреннего обучения и обмена знаниями.
Формирование культуры качества и ответственности.
Взаимодействие с заказчиками и стейкхолдерами
Приём и анализ запросов, управление ожиданиями.
Оценка сроков, ресурсов и трудоёмкости задач.
Подготовка Change Log и Release Notes.
Участие в презентациях и обсуждении функционала.
Ожидания первого месяца
Погружение в архитектуру платформы, процессы разработки и релизный цикл.
Аудит текущего состояния команды, ролей и загрузки.
Настройка процессов в OpenProject и формирование прозрачной отчётности.
Проведение первых планёрок, ретроспектив и индивидуальных встреч (1:1).
Определение ключевых рисков и предложений по их минимизации.
Ожидания первого квартала
Обеспечение стабильного двухнедельного релизного цикла.
Внедрение или улучшение CI/CD, Code Review, unitтестирования.
Формирование архитектурных стандартов и оптимизация процессов планирования.
Создание IDP для каждого разработчика и запуск внутренних обучений.
Выпуск 4–6 стабильных релизов с минимальным количеством критических багов.
Подготовка предложений по развитию архитектуры и roadmap на 6–12 месяцев.
KPI (ключевые показатели эффективности)
1. Качество релизов
Критические баги после релиза: не более 1–2 на релиз.
Выполнение задач в рамках спринта: 80%+.
Стабильность релизов: 95%+.
2. Сроки и предсказуемость
Соблюдение двухнедельного релизного цикла: 100%.
Точность оценки задач (план/факт): до 20% отклонения.
Своевременная подготовка Change Log и Release Notes: 100%.
3. Производительность команды
Рост velocity: +10–20% за квартал.
Доля задач, прошедших Code Review без возврата: 70%+.
Снижение технического долга: фиксируемое улучшение по кварталу.
4. Командная культура и развитие
Наличие IDP у каждого разработчика: 100%.
Внутренние обучающие мероприятия: не менее 1 в месяц.
Уровень вовлечённости команды: 4+ из 5.
5. Взаимодействие с заказчиками
Удовлетворённость качеством релизов: 4+ из 5.
Своевременная обработка запросов: 95%+.
Прозрачность коммуникаций — высокая (по оценке PM/PO).
Требования к кандидату
Образование
Высшее техническое (IT, программная инженерия, компьютерные науки).
Преимуществом будут сертификаты Scrum, DevOps, архитектуры ПО.
Опыт
5+ лет в разработке ПО.
2+ года в роли Team Lead / Tech Lead / Engineering Manager.
Опыт управления распределённой командой.
Практический опыт внедрения Agile/Scrum и CI/CD.
Опыт работы с модульными или высоконагруженными системами.
Технические компетенции
Глубокое понимание современного стека разработки.
Навык декомпозиции задач и подготовки документации.
Опыт аудита и ревью кода.
Знание GitLab CI, Docker, Kubernetes.
Управленческие компетенции
Наставничество, развитие команды, управление конфликтами.
Умение выстраивать процессы и обеспечивать их соблюдение.
Системное мышление и ориентация на результат.
Условия работы
Удалённый или гибридный формат.
Работа в двухнедельных релизных циклах.
Доступ ко всем необходимым инструментам и корпоративным системам.
Участие в стратегических сессиях и развитии продукта.
Возможность влиять на архитектуру и инженерную культуру.
Конкурентная компенсация (диапазон можно добавить).
Мы предлагаем
Работа в компании, создающей цифровые экосистемы для реального бизнеса.
Возможность влиять на продукт, процессы и архитектуру.
Команду профессионалов, ориентированных на качество и результат.
Поддержку в обучении, сертификациях и профессиональном росте.
Участие в развитии платформы, которая масштабируется на регионы и отрасли.
Как откликнуться
Отправьте резюме и краткое сопроводительное письмо на эл.почту, либо на номер WhatsApp .
Будет плюсом — ссылки на GitHub, проекты, статьи или выступления.