Обязанности:

Поиск и привлечение кандидатов: Разработка и внедрение стратегий поиска кандидатов через различные каналы (Hh социальные сети, профессиональные сообщества и т. д.).

Проведение собеседований: Оценка кандидатов по резюме, телефонные и очные собеседования для выявления соответствия требованиям вакансий.

Работа с базой данных: Поддержка и обновление базы данных кандидатов, ведение отчетности по всем этапам рекрутингового процесса.

Составление вакансий: Написание привлекательных и информативных описаний вакансий, размещение на разных ресурсах.

Взаимодействие с Hiring-менеджерами: Консультирование и взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и проведения интервью.

Организация процесса найма: Координация всех этапов рекрутмента от первичного контакта с кандидатом до оформления на работу.

Анализ эффективности рекрутинга: Оценка эффективности рекрутинговых каналов, корректировка стратегий поиска.

Участие в HR-брендинге: Разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение привлекательности компании для соискателей.

Требования:

Опыт работы в рекрутинге: От 1 года на аналогичной позиции, предпочтительно в IT, в косметологии или коммерческой сферах.

Знание HR-технологий: Опыт работы с HRM-системами, платформами для поиска кандидатов

Коммуникабельность и эмпатия: Умение вести переговоры и находить общий язык с кандидатами разных уровней и с различными профессиональными бэкграундами.

Организованность: Умение работать с несколькими вакансиями одновременно, соблюдая сроки и качество.

Аналитические способности: Способность анализировать эффективность рекрутинговых каналов и подходов.

Знание трудового законодательства: Понимание основ трудового права и практики оформления документов для сотрудников.

Инициативность: Стремление развиваться и предлагать новые подходы к рекрутингу, повышать эффективность работы отдела.

Владение языками: Английский язык на уровне выше среднего (для международных вакансий).