Ведение полного цикла подбора персонала: составление профилей, поиск, проведение интервью, сопровождение кандидатов.
Онбординг новых сотрудников: подготовка документов, организация введения в должность.
Ведение кадрового администрирования (приём, перевод, увольнение, личные дела, приказы).
Подготовка отчётности по персоналу и ведение базы данных сотрудников.
Развитие корпоративной культуры, участие в HR-проектах (адаптация, оценка, вовлечённость, обучение).
Консультация руководителей и сотрудников по HR-вопросам.
Участие в оптимизации HR-процессов и автоматизации.
Опыт работы HR-специалистом / рекрутером от 1–2 лет.
Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.
Навыки проведения интервью (телефонных и очных).
Владение офисными инструментами .
Коммуникабельность, организованность, стрессоустойчивость.
Официальное оформление согласно ТК.
График: 5/2.
Дружная команда и поддержка наставника.
Комфортный офис.