Обязанности
Разработка и внедрение структуры внутреннего ИТ-университета: треки, программы, курсы, форматы обучения.
Анализ потребностей бизнеса и ИТ-подразделений в обучении; формирование карты компетенций.
Проектирование образовательных программ: от постановки целей до создания контента/ТЗ для экспертов.
Организация учебного процесса: расписания, запуск потоков, контроль качества, отчётность.
Курирование внутренних экспертов, помощь в подготовке материалов, формирование методических стандартов.
Подбор и управление внешними подрядчиками (если используется аутсорс-обучение).
Внедрение и сопровождение LMS/LXP: загрузка контента, настройка траекторий, автоматизация.
Оценка эффективности обучения (KPI, NPS, вовлечённость, бизнес-эффект) и постоянное улучшение программ.
Развитие культуры обучения внутри компании, продвижение инициатив, участие в HR-проектах.
Требования
Опыт работы методологом, координатором обучения, менеджером корпоративного университета или разработчиком образовательных программ (желательно в ИТ).
Практический опыт построения / масштабирования внутреннего обучения или корпоративного университета.
Понимание принципов instructional design, ADDIE/LLP, современных EdTech-инструментов и форматов.
Навыки работы с LMS/LXP (укажите свою систему, если нужно).
Умение структурировать большие объёмы информации, писать методически грамотные материалы.
Управленческие навыки: коммуникации, фасилитация, проектный менеджмент.
Будет плюсом: опыт работы с экспертами-разработчиками, создание технических курсов, использование аналитики в обучении.
Мы предлагаем
Участие в построении масштабной обучающей среды для ИТ-команды.
Возможность внедрять собственные подходы и экспериментировать с форматами.
Команду, заинтересованную в развитии обучения.