Обязанности:

• Обеспечение конкурентных преимуществ Компании за счет управления опытом работников, как результата взаимоотношений, которые Компания строит с работниками на протяжении всего жизненного цикла и пути, который состоит из прохождения работника пяти этапов: привлечение, найм и адаптация, исполнение основных обязанностей, карьерный рост и развитие, уход, а также организации комплексной системы мониторинга опыта работников через инструменты искусственного интеллекта (AI), Big Data, eNPS и реинжиниринга существующих бизнес процессов по HR (Human Resources) в направлении EX (Employee Experience). Разработку нормативно-правовой базы, взаимодействие с HRD дивизионов/филиалов, менеджментом компании по указанным вопросам с целью повышения результативности и эффективности работников Компании;
• Обеспечение модернизации учебной платформы с мобильностью для всех сотрудников и по всем направлениям, через оцифровку учебного контента и перевода в онлайн формат очного обучения, в целях формирования культуры непрерывного обучения через организацию легкого доступа к знаниям;
• Развитие внутренней сертификации и допуска к работе работников Компании;
• Взаимодействие с ВУЗ-ами, бизнес-школами по модульным программа обучения MBA, DBA,EMBA;
• Обеспечение конкурентных преимуществ Компании за счет организации единообразного сервиса/системы привлечения эффективного персонала (найм талантов, привлечение выпускников, оценка кандидатов), а также организации комплексной системы адаптации персонала через инструменты усиления бренда работодателя, цифровизации и роботизации HR/EX услуг;
• Управление корпоративной культурой, обеспечение формирования и развития системы норм поведения и ценностей, следование которым способствует достижению целей Компании,  взаимодействие с внешней средой;
• Создание цифровых сервисов по управлению опытом работников, включая цифровые сервисы для взаимодействия с Компанией.

Требования:

• Высшее образование в области юриспруденции, экономики или человеческих ресурсов (HR), приветствуется наличие специализированного образования в области управления опытом работника (Employee Experience, EX) или HRM/HRD;
• Общий стаж работы не менее 7-ми лет. Стаж работы в HR не менее 4-х лет, на руководящих позициях не менее 3-х лет;
• Знание лучших практик в управлении человеческими ресурсами;
• Знания методов и инструментов управления человеческими ресурсами;
• Знание отраслевого и трудового законодательства РК;
• Владение основами стратегического управления персоналом;
• Владение инструментами анализа данных;
• Владение способами/инструментами автоматизации/цифровизации HR процессов;
• Владение основами стратегического менеджмента компании и анализа бизнес ситуаций;
• Профессиональная смелость и влияние – смело выражать свою точку зрения и умело влиять на положительное принятие решение вопросов;
• Обеспечение и открытость в работе - эффективная и открытая работа и взаимодействие без барьеров в целях достижения положительных результатов;
• Коммерческое мышление – использование коммерческого мышления и проактивный подход и создание ценности к бизнесу.

Условия:

• Работа в самой крупной Телекоммуникационной Компании РК;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• График работы: 5/2, 8 - часовой рабочий день;
• Своевременная заработная плата;
• Хороший социальный пакет;
• Ежегодный трудовой отпуск 30 календарных дней;
• Материальная помощь к трудовому отпуску.
  
  

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр

Обязательно знание языков

• Английский (Профессиональный)
• Казахский (Профессиональный)