Основные задачи менеджера по кадрам:
анализ рынка труда;
формирование кадров организации (планирование, набор, отбор и наем, адаптация работников, высвобождение, анализ текучести и т.п.);
безусловная ориентация на требования законодательства о труде;
развитие работников(профессиональная ориентация и переподготовка, оценка профессиональной деятельности персонала, организация продвижения по службе);
анализ затрат и результатов труда;
совершенствование организации труда и его стимулирование, создание хорошего социально-психологического климата;
создание безопасных условий труда;
разработка системы мотивации труда;
учет не только текущих, но и перспективных потребностей организации в персонале, исходящих из задач его развития, прогноза рыночной конъюнктуры и тенденции естественного движения рабочей силы;
разработка социальной политики организации;
разрешение конфликтов;
максимальная забота о каждом человеке, уважение его прав, свобод, достоинства;